设岗单位：渤海钻探国际工程公司
岗位名称：钻井总包项目事故复杂处理技术专家
岗位职责：
1. 负责组织施工区域钻井技术前瞻性研究，解决钻井施工和生产中的重点技术难题或组织重大技术攻关。
2. 负责钻井工程设计、钻完井报告的审核，确保设计合理、施工方案科学。
3. 负责与钻井主管和工程师协商，提出建议，以优化现场施工，参与制定重点井工程提速、工程事故复杂预防措施，确保现场施工安全、高效。
4. 负责组织对工程事故复杂处理方案的编写，并监督实施。
5. 负责组织对事故处理完成后报告的编写，详细分析事故发生原因，制定出下步风险规避措施。
6. 负责检查、督促并协助解决项目有关的钻井日常工作管理，并参与对现有新技术和新方法的应用进行评估。
7. 积极参加各区域甲方组织的技术研讨会和工程事故复杂分析会。
岗位要求：
拥有丰富的钻井施工经验和各类钻井事故复杂的处理能力，能够开展前瞻性技术研究，解决技术难关；熟练掌握定向井、丛式井、水平井、欠平衡井和多分支水平井施工工艺和油气层保护技术，能为现场施工提供安全的可行性钻井施工方案；具有钻井复杂情况及事故判断与解决能力，了解计算机系统，具有较高的英文听说读写水平，能够与甲方和合作方就钻井相关事宜进行流畅沟通；拥有10年以上的海外钻井施工经验，能够独立开展钻井部署方案及钻井设计优化，为现场技术服务提供合理化建议。
四、相关政策
（一）引进的高层次人才入职后，视高层次人才具体情况直接建立或参加相应科研团队，从事技术研发和推广应用工作。
（二）按照公司规定，对引进的高层次人才每人每年核拨一定数额的科研经费，用于科研活动。
（三）在职称晋升、技术专家选聘方面，对引进的高层次人才予以适当的政策倾斜。
（四）根据高层次人才的具体情况，按照 一人一策、一事一议 方式，灵活采取以下薪酬待遇模式：
1. 技术专家模式。直接聘任为公司各层级技术专家的，薪酬待遇完全执行公司现有相应层级技术专家标准。
2. 协议工资模式。与高层次人才进行协商，实行协议工资制，薪酬水平与劳动力市场价位接轨。
3. 效益提成模式。以科研项目承包或技术合作等方式引进的高层次人才，在确保知识产权归属公司的前提下，可实行超额利润提成等薪酬分配方式。
4. 短期合作模式。短期合作的高层次人才，可按照合作期间的科研成果及其创效情况，协商发放薪酬待遇。
（五）根据引进的高级技术专家及配偶的实际情况，可在公司范围内解决配偶正式工作。
（六）对于与公司直接建立劳动关系，签订劳动合同的高层次人才提供安家费，具体标准为：首席技术专家20万元；高级技术专家、技术专家10万元，在约定的5年服务期内逐年发放。
（七）按照天津市有关政策规定，协助高层次人才办理本人及家属、子女天津户口。
五、提交材料
应聘人员请以电子邮件形式提交下列材料：
（一）身份证或护照复印件。
（二）学历、学位证书复印件。
（三）个人简历（含学历、工作经历、技术成果等）。
（四）主要技术成果证明材料。
（五）其他证明学术水平、技术能力、业绩成果的相关材料。
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