一、人力资源规划
(1)协助人力总监进行人力资源发展规划,为重大人呈决策提供建议和信息支
持。
(2)组织做好人力资源的发现,挖掘,储备与开发工作，完善人力资源管理的相
关制度,并组织实施。
二、招聘管理
(1)协助人力资源总监制定年度招聘计划，与部门同事协同完成年度招聘任务。
(2)招聘渠道的开发与维护,完善人员测评制度，完善人才储备机制。
三、薪酬绩效管理
(1)协助人力资源总监制定公司薪酬管理体系,并贯彻实施。
(2)组织进行薪酬水平调查，适时改进薪酬体系，进行人力资源成本分析及监
督。
(3)完善及指导各部门绩效考核方案，监督绩效考核过程。
四、劳动关系管理：政府关系维护，劳动风险防范，劳动纠纷处理。
五、部门事务管理
(1)部门绩效制定及任务监督执行，团队行政类管理审批。
(2)内部培养及目标树立，团队积极性调动
及团队建设。
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