1、员工入职培训、在岗培训的档案建立，以及完成培训后资料的整理保管归档；
2、制定培训计划，根据计划完成各部门培训需求的调查及统计工作；
3、进行培训体系建设、培训课程开发等相关工作；
4、协助制定及修订公司绩效考核制度，完善绩效考核体系；
5、搜集各部门的业绩考核指标，制作绩效考核表；
6、组织实施绩效考核工作，及时向领导汇报绩效考核工作的进展情况；
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，做好试用期员工及在职员工的考评。
8、完成上级主管交办的其他任务。
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