招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
工作职责
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷、员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
12.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
13、上级交办的其它临时性工作。
任职资格
1、本科以上学历，性别不限，年龄23-40周岁
2、人力资源相关专业，从事人力资源三年以上,有人力资源管理证书人员优先考虑；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4、熟悉员工入职、离职、社会保险；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等6大模块管理工作，独立建立对应管理体系；
7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
9、具有解决问题的能力，很强的计划性和施执行的能力，良好的学习能力。
工作时间：
上午8点30-下午5点30，中午休息1小时，管吃住，长白班，单休，节假日正常休息！
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
