岗位描述如下：
1、按照公司整体战略规划，修订并完善各项流程和制度并监督、落实、考核；
2、协助领导制定人力资源整体战略规划；
3、调查、完善公司组织架构及岗位编制，筹划搭建企业人才梯队，根据公司发展需求拟定人才储备及晋升体系；
4、制定切合实际的培训、培养方案，实施并确保全员技能、素质的提升幅度超过行业标杆企业；
5、制定招聘计划，发布招聘信息，负责员工入职、离职、异动手续的办理，负责员工保险的增减、缴纳，负责建立人事考核档案，负责处理劳动纠纷；
6、根据公司人员发展战略，重新修订现有薪酬体系，科学规划和有效监控人力成本，建立行之有效的激励和约束机制及绩效考核体系；
7、负责搭建对标平台，确定公司目前急需提高的环节，组织公司各部门确定对标内容、实施对标活动，拟定整改计划、监督整改成果，确保公司各项工作、指标不断提升。
8、建设有特色、有核心内涵的企业文化，组织对内、对外的公司形象宣传，树立公司有朝气、有前景的正面形象；
9、对接各类认证、咨询机构，引进先进管理经验，指导、协调公司各部门管理水平持续提升；
10、对接律师事务所、法院等机关，逐步建立健全公司法务体系；
11、作为核心助手，协助主管领导完善信息系统、文秘纪要、宣传报道、廉政审计等工作。
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