一、岗位要求：
（学历：大专以上 年龄：25-40 专业：人力资源管理专业 工作经验：3年以上）
1. 人力资源管理或相关专业；
2. 2年以上人力资源基层经验，2年以上同岗位管理经验；
3. 对人力资源六大模块熟悉，尤其是招聘、培训，并且有相关的操作经验，有贸易、食品加工、建筑及大型制造行业主管经验；
4. 文字功底强，能起草人事各种制度和文件；
5. 较高的敏感度及一定的判断能力；
6. 擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
7. 能适应短期接受出差。
二、岗位职责：（详细描述）
1、依据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，拟定人员编制和年度人力成本预算。
2、根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、负责薪酬及绩效考核制度流程的建设与执行，定期进行同行业调研分析，结合现状，不断完善薪酬及绩效体系；
4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循
5、公司员工社会保险、商业保险等各项工作，保证保险按时缴纳；
6、公司员工的档案、劳动合同、劳务合同、实习生协议、员工入离职手续等档案的日常管理工作；
7、完成上级交待的其他人力资源日常工作。
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