职位描述：
1、协助总经理跟进行政办日常工作，进行酒店工作分析，定岗定员定编和组织结构的设计工作，编制年度人事预算。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。
3、办理新员工入职录用的各种手续。
4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批；办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
6、制作年度劳动人事报表。
7、协助一线部门做好接待工作，根据酒店经营情况灵活用工。
8、根据集团、区域人力资源工作指引，建立绩效管理与考核体系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，从事星级酒店人力资源工作3年以上，具备酒店筹备经验优先；
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，掌握教育学，心理学以及酒店管理理论优先考虑；
3、了解酒店各运营部门服务工作规范和质量标准要求；
4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、具备较强的文字综合能力和口头表达能力；
6、逻辑思维突出，抗压能力强，学习力强；
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