人力资源职责:
1.制定人力资源规划,拟订企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制。
2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分
3.人事问题的解决处理和人事关系协调
4.负责人事档案的汇总整理,存档保管,统计分析和劳动合同的签订,
5.负责组织结构设计和职位说明书的编写
6.进行人员招聘与录用,员工升调和辞退管理
7.拟订薪酬制度研究,改进薪酬管理制度,进行薪酬调整,
8.员工绩效管理,员工假务勤务管理,
9.员工培训与开发管理
10.劳动关系管理
11员工职业生涯规划管理
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