工作描述：
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、员工考勤制作，档案管理，劳动合同签订，入离职手续办理等；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、新员工关于公司、企业文化、心态、基础工作流程等方面的培训；
6、日常其他人资模块基础工作，未来区域性人力资源部经理储备岗位。
7、生日会、团建等活动策划及相关文案类工作
岗位要求：
1、25岁以内，男女不限
2、大专以上学历，形象气质佳，思维敏捷，语言表达能力强；
3、具备较高的智商、情商及逆商；
4、能吃苦耐劳，执行力强，抗压能力强，具有团队精神；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
岗位待遇：
1. 法定节假日休息，带薪假期；
2. 专业培训，完善的晋升制度，提供长期职业发展；
3.薪金构成：底薪5000 奖金1500-3000 全勤=综合薪资6500-8000
4.工作时间9：00-18：00，中午午休一小时
5.入职后有人事经理进行系统培训
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