岗位职责:
1、执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、监管日常行政管理工作。
工作要求(中文):
1、25一35周岁，三年以上人事工作经验，大专以上学历:
2、具有优秀的书面、口头表达能力与服务意识，沟通能力，判断决策能力强:
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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