1、熟悉人力资源六大模块实操，精通招聘、绩效及员工关系；
2、建立健全招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门人员需求及时到位；
3、完善绩效考核制度，明确岗位考核指标并督促执行，按月汇总绩效结果；
4、办理员工入转调离等手续，员工信息档案建立、收集及保管，妥善处理员工劳动关系；
5、薪资核算，社保进行增减员等工作；
6、负责员工的培训工作；
7、公司企业文化建设，协调员工关系，促进各部门之间合作，提高工作效率。
行政部分：
1、 公司日常行政人事管理，修订、完善各项规章制度，并监督执行；
2、统筹管理行政专员，按公司要求推进行政及后勤服务工作；
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先，5年以上行政人事管理经验；
2、能独立开展人力资源和行政事务各项工作，熟悉国家劳动法律法规及操作；
3、具备优秀的书面、口头表达能力，性格开朗，协调能力、沟通能力强；
4、具备较好的文字功底和较强的公文处理能力，熟练使用word、excel、PPT等办公软件；
5、人品端正、踏实勤恳、具备较强的服务意识、工作认真细致、责任心强，且能够合理管理部门完成多项工作，抗压能力强
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